昨晚十一点半，某大厂HR群里弹出这么一句没头没尾的话：“又发现一个能够伺候皇后能力和水平的好人。”底下齐刷刷跟了一排大拇指表情包。看着屏幕上这行字，我刚喝进去的半口水差点呛在喉咙里。都2024年了，职场黑话的含金量已经从互联网大厂直接穿越回了清朝后宫。
那个被盖章认定为“好人”的候选人，大概连自己都不知道，他十年寒窗苦读换来的学历，在面试官眼里，远不如他那张能在雷霆雨露下保持微笑的脸庞值钱。
别急着当段子看。你点开现在的招聘软件，满屏密密麻麻的“极度皮实”“抗压能力极强”“具备极高的向上管理素养”。把这些冠冕堂皇的词汇扒开，里面赫然写着四个大字：情绪血包。
展开剩余78%三年前的职场，大家还在卷OKR，卷敏捷开发，卷谁的代码跑得快。那会儿的业务都在狂奔，哪怕老板是个暴君，只要你能把DAU拉上去，你就是大爷。现在的风向彻底变了。蛋糕就那么大，增长的曲线平得像心电图，业务上搞不出什么惊天动地的花样，管理层的焦虑无处安放，只能向内疯狂挤压。
这时候，“皇后”们诞生了。他们可能是半夜两点在群里发疯的部门总监，也可能是朝令夕改、要求五彩斑斓黑的甲方爸爸。他们不需要你能徒手造火箭，他们需要你能在他们情绪崩溃、推卸责任、或者纯粹就是想摆谱的时候，精准地递上一个台阶，稳稳地接住那盘砸下来的死局。
大众看这种热搜，第一反应往往是嘲笑，觉得这不就是溜须拍马、阿谀奉承的现代翻版吗？把这种现象简单归结为“职场马屁精的胜利”，是最容易被带偏的节奏。
你真以为“伺候皇后”是个人就能干？那是一门极其硬核的生存手艺。它要求极高的察言观色能力，能在老板皱眉的零点一秒内预判风向；要求反人类的钝感力，把自尊心揉碎了咽进肚子里还能面不改色；更要求一种病态的系统兼容性，在极其扭曲的权力结构里找到平衡。
那个被称为“好人”的打工人，绝对不是什么只会点头哈腰的蠢货。他可能背着每个月一万五的房贷，家里有个刚上幼儿园的吞金兽。他在面试那几十分钟里展现出的极致顺从与高情商，不是天生奴性，而是一个成年人在下行周期里，对现实做出的最冷酷的计算。
企业疯狂寻找这类“好人”，才是最让人后背发凉的现实。当一个组织的运转，不再依赖清晰的制度、过硬的技术和透明的规则，而是高度依赖某几个底层员工去“伺候”好上层的情绪时，这个草台班子的地基就已经烂透了。
真正干活的人在被边缘化。那个只会写代码不会来事的程序员，那个死磕产品细节顶撞了总监的设计师，在第一轮人员优化时就被打上了“不具备团队协作精神”的标签。留下来加薪升职的，全是能把“娘娘”哄得眉开眼笑的端茶送水大师。
这种劣币驱逐良币的戏码，正在无数个写字楼里静悄悄地上演。短期看，老板的情绪价值拉满了，团队表面上一团和气，指哪打哪。把时间轴拉长，这种极度消耗内耗的组织结构，根本扛不住市场真正的风浪。潮水退去的时候，你总不能指望靠一套“后宫生存法则”去跟竞争对手拼刺刀。
“皇后”们依然高高在上，享受着无微不至的伺候，甚至觉得自己的管理艺术登峰造极。
那个被HR如获至宝般招进来的“好人”，此刻大概正满心欢喜地签下那份Offer。明天一早，打卡机滴的一声，宫门落锁。下一轮的雷霆之怒已经在路上，就看这位新晋的红人，能在这座金碧辉煌的牢笼里，撑过几个回合。
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